Une Qualité de Vie au Travail plus attractive

Améliorer la qualité de vie du personnel devient une nécessité pour contrer l’absentéisme et fidéliser vos équipes.

Les établissements hospitaliers et médico-sociaux font face à divers enjeux :

l’attractivité, en continuant à recruter et en diminuant l’absentéisme ;
l’engagement, en renforçant le sentiment de reconnaissance des équipes ;
l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en prenant en compte les contraintes horaires liées à l’activité d’hospitalier ;
la satisfaction, en la mesurant et en y apportant des actions correctrices.

Nos solutions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail

Nous avons développé 2 solutions numériques, co-construites avec nos établissements de santé partenaires, qui contribuent très fortement à l’amélioration de la qualité de vie au travail du personnel médical et non médical et qui répond à l’ensemble de vos enjeux.

Conciergerie personnels

Proposez une plateforme en ligne à vos collaborateurs, avec de nombreux services et des offres nationales et locales.

Rejoignez plus de 400 établissements

Etablissements publics, cliniques, ESPIC avec spécialités MCO, SSR, GERIATRIE, PSYCHIATRIE, CANCEROLOGIE … ou encore établissements médico-sociaux. Nous sommes aujourd’hui présents dans tous types de structures.