Une Qualité de Vie au Travail plus attractive

Améliorer la qualité de vie du personnel devient une nécessité pour contrer l’absentéisme et fidéliser vos équipes.

Les établissements hospitaliers et médico-sociaux font face à divers enjeux :

l’attractivité, en continuant à recruter et en diminuant l’absentéisme ;
l’engagement, en renforçant le sentiment de reconnaissance des équipes ;
l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en prenant en compte les contraintes horaires liées à l’activité d’hospitalier ;
la satisfaction, en la mesurant et en y apportant des actions correctrices.

Nos solutions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail

Nous avons développé 2 solutions numériques, co-construites avec nos établissements de santé partenaires, qui contribuent très fortement à l’amélioration de la qualité de vie au travail du personnel médical et non médical et qui répond à l’ensemble de vos enjeux.

Conciergerie personnels

Proposez une plateforme en ligne à vos collaborateurs, avec de nombreux services et des offres nationales et locales.

Mesure de la satisfaction des personnels

Mesurez le bien-être de vos collaborateurs et apportez des actions correctrices imminentes, via une plateforme en ligne dédiée.

Rejoignez plus de 400 établissements

Etablissements publics, cliniques, ESPIC avec spécialités MCO, SSR, GERIATRIE, PSYCHIATRIE, CANCEROLOGIE … ou encore établissements médico-sociaux. Nous sommes aujourd’hui présents dans tous types de structures.